勤奋值：勤奋值决定了能力的增长速度。勤奋程度越高，员工每年自动提升能力的数值就越多，能力每年自动增长一次。天赋值：天赋值决定技能的升级速度，天赋值也与团队突破的分数成正相关。
天赋越高，突破分越高。
员工能力中最好的能力是研发成本与硬件相关(如电池相机处理器)。往往好的产品才能出上品的质量，后期大家都是最棒的。低端手机价格最好的手机(全100)。所以，
我的建议是前期不要开发系统和处理器。
分享一下你在《移动帝国》手游初、中期的经历。前期多做些漂亮超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销量一般就可以了。小调研，过亿调研等。都是用钱进行的。不要借钱。贷款就是死亡。
2010年之前，你得做个高产手机，不在乎粉丝。这十年的时间直接决定了你能不能发展。高收益意味着低配置。而在这十年里，你要找到所有的外观和硬件，比如材料，相机，屏幕，电池。
突破攻略队伍极其重要！如果选择一个高等级的卖点(100分和67分)，前期完成100分的特色是非常困难的。突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度的节约成本。
手机帝国攻略大全
员工不花钱培养员工，别忘了。如何培养，取决于员工的属性和特点。比如一个员工是(勤奋50分，天赋20分)，建议选择勤奋加能力的第一种培养策略。
每个设计图纸都有新的挑战，图纸一年更新几次。更新总分差别不大，主要是侧重点不同，根据智能做出相应的手机。
分享一下你在《移动帝国》手游初、中期的经历。前期多做些漂亮超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销量一般就可以了。小调研，过亿调研等。都是用钱进行的。不要借钱。贷款就是死亡。
手机帝国正在萌发新的高效。电池的研发虽然昂贵，但保值，是前期最容易做到满分的项目之一。萌新玩家一开始可以选择管理型，再加上反挖角技能，适度奖励加薪，可以保证员工100%不会离开。
员工招聘策略中有三个层次的人才市场。初级人才市场每半年自动刷新一次。c级员工可以直接招聘，B级员工有一定概率触发劝服系统，A级和S级员工必须劝服她。
手机设计可以跳跃式发展。电池镍氢电池2E可能不会发展。意义不大。有钱就砸处理器系统，其他小技术靠并购。劝才，因为早中期没钱，买不起书。所以S级人才靠嘴。这种说服很简单，
多练习就好。
帝国时代2——中国游戏攻略
尽快升级城堡，最好在17分钟内，农民数量要在24到30之间，才能上升到封建时代。骑兵之后要先骚扰敌人的家，影响他的发展。同时也可以探查敌人家周围的情况，以便控制其资源或者帮助后期攻击。
当游戏中的敌人攻击时，我们可以使用警铃。当我们按下警铃时，村民会躲在一些建筑里，在敌人离开后让他们出来。
首先玩的资源高。所以第一批三个村民，一个建五个房子，一个建一个磨坊，一个建一个伐木场或者采矿场，或者一个营房，营房推荐。完成后你就有了升级封建时代的权利，你马上升级封建，农民的织布机等等。
弗兰克的圣殿骑士仍然是游戏中最强的骑兵部队，但是现在骑兵部队要面对战争后期由血统科技和戟步兵强化的骆驼骑士。因为现在建镇中心需要石头，所以弗兰克城堡的价格优势会更有用。